Introduction du bien-être

Nous offrons divers avantages basés sur les éléments de 12 que nous considérons aussi importants que nous considérons le "design de style de vie" ainsi que diverses assurances sociales.

"Vêtements" "Guérison"

  • Rejoindre la station de bien-être
    Nous nous abonnons à la station de bien-être aux frais de l'entreprise.
    Le personnel peut recevoir des achats d’esthétique et de vêtements à des prix avantageux avec ce service.
  • Mise en place d'un espace de détente
    Un espace de détente mis en place à la demande d'une employée enceinte qui souhaite se coucher au travail. Des coussins et des canapés bas qui enveloppent tout le corps accueillent le personnel fatigué du travail.
  • Équipement de massage
    Il existe des dispositifs de massage du cou et des épaules pour soulager la fatigue lorsque vous travaillez sur un ordinateur qui sollicite excessivement les yeux, les épaules et la taille.

"Nourriture" "Vivre"

  • Serveur d'eau Nescafé Ambassador
    Un ambassadeur Nescafé est installé dans le bureau et le personnel peut déguster des boissons telles que du thé, du café et du cacao à tout moment. Les serveurs d'eau sont également disponibles gratuitement.
  • Bureau Glico, etc.
    Des bonbons et des boissons énergisantes sont installés dans le bureau. Vous pouvez l'acheter facilement lorsque vous avez faim ou que vous souhaitez vous concentrer.
  • Système d'allocation de logement
    Une subvention mensuelle de loyer pouvant atteindre 10 000 2 sera versée tous les mois aux employés en poste dans la société depuis au moins six mois pour emménager dans les locaux situés dans les stations 3 à partir de la gare la plus proche. Le montant à payer est déterminé en tenant compte du temps de trajet et du loyer.
    L’objectif est de réduire les temps de déplacement en vivant plus près de l’entreprise, d’améliorer les performances tant publiques que privées et de profiter du style de vie autour d’Ebisu, le lieu de travail de son bureau.
  • Dépenses initiales subventionnées
    Pour les employés qui sont dans l'entreprise depuis six mois ou plus, le coût initial sera subventionné jusqu'à 10 000 10 lors du déménagement dans une propriété couverte par le système d'allocation logement.

"Ken" "Beauté"

  • Plan de promotion de la santé du personnel - entraînement musculaire
    Une entreprise informatique qui a beaucoup de travail et dont le corps a tendance à se dégrader. Sur la base du concept selon lequel «les bons produits proviennent d’un corps en bonne santé», nous avons créé Wondercore 2 afin que les entreprises puissent également s’entraîner.
  • Plan de promotion de la santé du personnel - exercice aérobique -
    La société subventionnera tous les frais d'utilisation dans le pool spécifié par la société.
    Les candidats pourront également recevoir des instructions de natation du président de l'expérience du congrès national.
  • Plan de promotion de la santé du personnel - Édition de prêt de chaise pour ballon d'équilibre -
    Nous prêtons un fauteuil de balancier au demandeur. Tout en travaillant, vous pouvez entraîner votre tronc et faire un beau corps.
  • Plan de promotion de la santé du personnel - Assistance pour les frais de bilan de santé -
    La société subventionnera une limite supérieure de mille yen xnum, y compris les frais d’examen médical de base.
    En fonction de votre santé et de votre âge, vous pouvez choisir le bilan de santé optionnel que vous souhaitez recevoir.

"Amour" "Bas"

  • Un croissant présent le jour de paie
    Tous les mois, le jour de la paye de 15, le président donne un croissant avec gratitude au personnel.
  • Surprise anniversaire
    Pour l'anniversaire du personnel, le président donnera également un anniversaire surprise. En plus des gâteaux, des cadeaux seront préparés pour le personnel de l'anniversaire.
  • Réunions régulières avec le président et le département des affaires générales
    Des entretiens individuels réguliers avec le président ont lieu chaque fois 1 tous les six mois. En outre, si vous êtes angoissé ou souhaitez consulter dans le cadre de votre travail quotidien, vous pouvez toujours rencontrer le président.
    De plus, les nouveaux employés sont interviewés tous les mois avec le service des affaires générales de 1. Je ne parlerai de l'entrevue que si je le souhaite. Nous créons un environnement dans lequel vous pouvez vomir avec inquiétude ou vous inquiéter dans un nouvel environnement sans être obligé (e) de rester seul (e).

"Jouer" "étudier"

  • Excursion des employés
    Nous recherchons des points chauds qui intéressent le personnel et montons parfois pour expérimenter le travail.
    L’objectif est d’améliorer la créativité en améliorant la sensibilité de pointe et les échanges entre les membres du personnel.
  • Déjeuner et soirée de beuverie à l'échelle de l'entreprise
    La société prend en charge les frais de restauration lorsqu'un nouveau membre du personnel se joint à nous, une fête de fin d'année, une fête commémorative de consommation d'alcool et une demande d'un membre du personnel souhaitant visiter un sujet brûlant.
  • Il n'y a pas de limite supérieure. Soutenir les aspirations des employés en achetant des livres
    Vous pouvez acheter des livres techniques, des livres de commerce et d’autres livres nécessaires au commerce et à l’amélioration des compétences auprès de la société en adressant une demande au président. Il n'y a pas de montant maximum.
  • Système de participation pour les frais de participation à des séminaires et à des sessions d'étude
    Une subvention pouvant aller jusqu’à 1 mille yen par mois 5 sera fournie pour la participation à des séminaires et sessions d’études rémunérés.
  • Système d'aide à la qualification
    Pour les qualifications spécifiées par l'entreprise ou celles proposées par le personnel et approuvées par le président, nous prendrons en charge les frais d'examen jusqu'à concurrence de 10 000 2.
    Pour les qualifications qui doivent être renouvelées, la moitié de la taxe de renouvellement sera payée. Obtenez des qualifications tout au long de la vie et améliorez vos compétences.

"Travail" "richesse"

  • Augmenter 1 fois par an
    Le salaire sera augmenté tous les mois 6 (la première année changera en fonction du moment où vous rejoignez la société).
  • Mise en place du système de flextime
    Un système d'horaires variables a été introduit pour les employés qui sont dans l'entreprise depuis six mois.

    La période sera élargie à l'avenir en raison de l'introduction du test.
  • Prise en charge du travail à distance
    Pour les employés qui utilisent 1 depuis leur arrivée dans l’entreprise, un travail à distance peut être effectué si l’approbation du président est accordée en tenant compte de la grossesse, de la maladie, de l’hospitalisation et d’autres circonstances inévitables.
    Pendant la période de travail à distance, vous ne devez travailler dans l'entreprise que le lundi.
  • Efforts visant à systématiser des heures de travail réduites
    Nous avons commencé à passer à un système à temps plein afin que les employées en condition physique et dans des circonstances privées puissent profiter du congé de maternité et de maternité de l'entreprise pour pouvoir se produire au sein de notre entreprise.
    En plus de réduire les heures de travail et d’ajuster la quantité de travail en consultation avec la personne, nous avons des entretiens selon les besoins pour nous faire savoir si le système est conforme à la situation actuelle.
    Nous avons l’idée du président que le système interne n’est pas donné par l’entreprise unilatéralement, mais par les employés et le public. Notre objectif est de créer tous les avantages, pas seulement pour le travail à temps partiel, avec les nouveaux employés.